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宣讲会信息

宣讲单位:家乐福(中国)管理咨询服务有限公司北京分公司

宣讲时间:2020年10月18日 14:00

所在学校:西安建筑科技大学

宣讲地点:雁塔校区南阶101

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单位简介

家乐福1995年正式进入中国大陆市场,是最早一批在中国开展业务的外资零售企业之一。截止2019年3月,家乐福中国在国内开设有210家大型综合超市以及24家便利店,覆盖22个省份及51个大中型城市,家乐福网上商城业务目前也已覆盖全国31个城市,拥有总SKU超十万个单品,在快消品、食品零售领域具有较强的本地化采购能力和自有品牌研发实力。同时,家乐福中国拥有近3000万会员,在高端客群中具有广泛的品牌影响力。 2019年9月27日,苏宁易购正式收购家乐福中国。成为苏宁易购集团旗下大快消板块的重要组成部分,是苏宁智慧零售版图“两大两小多专”中多专的重要一环。 家乐福中国以“社区生活中心”为定位,正全面融入苏宁全场景零售体系,将以专业的快消品运营经验以及供应链能力,与苏宁场景零售模式、立体物流配送网络以及强大的技术手段进行有机结合,并通过场景体验升级、全链路数字化、新型互联网门店拓展、下沉低线城市、

招聘简章

家乐福“互联网店长工程”招聘简章

一、企业简介

家乐福1995年正式进入中国大陆市场,是最早一批在中国开展业务的外资零售企业之一。截止2019年3月,家乐福中国在国内开设有210家大型综合超市以及24家便利店,覆盖22个省份及51个大中型城市,家乐福网上商城业务目前也已覆盖全国31个城市,拥有总SKU超十万个单品,在快消品、食品零售领域具有较强的本地化采购能力和自有品牌研发实力。同时,家乐福中国拥有近3000万会员,在高端客群中具有广泛的品牌影响力。

2019年9月27日,苏宁易购正式收购家乐福中国。成为苏宁易购集团旗下大快消板块的重要组成部分,是苏宁智慧零售版图“两大两小多专”中多专的重要一环。

家乐福中国以“社区生活中心”为定位,正全面融入苏宁全场景零售体系,将以专业的快消品运营经验以及供应链能力,与苏宁场景零售模式、立体物流配送网络以及强大的技术手段进行有机结合,并通过场景体验升级、全链路数字化、新型互联网门店拓展、下沉低线城市、O2O融合改造等五大战略升级,持续为中国消费者提供高品质的商品和服务,更好地满足消费者不断升级的消费需求。

二、家乐福“互联网店长工程”项目介绍

2004年,苏宁连锁发展进入快车道,为实现集团“双百目标”,奠定全行业领先地位,苏宁启动“百名店长工程”,开始了规模化、系统化、专业化培养店长的探索,从此一批批优秀的大学生店长进入苏宁,不少店长成长为苏宁的店面运营负责人、子公司总经理甚至大区总经理,有效支撑了苏宁的连锁发展,苏宁店长工程也成为中国零售业人才培养的“黄埔军校”。

2015年,苏宁互联网转型步伐加速,推出全新的门店运营模式——O2O云店,对门店店长也提出了新要求,店长工程顺势升级为“O2O营销经理工程”,面向全国高校选拔具备互联网思维的高潜人才,通过培训、轮岗、见习,充实到全新的O2O云店,成为推动苏宁门店互联网化的重要力量。

2019年,随着万达百货、家乐福中国的收购,苏宁完成智慧零售全场景布局,提出大力发展区域互联网,O2O营销经理进一步升级为“互联网店长工程”,互联网店长将成为未来十年苏宁区域互联网业务发展的核心引擎。

2020年第一期近3000名互联网店长加入苏宁,开始了轮岗学习。基于对未来区域互联网业务发展的规划与信心,苏宁启动2021苏宁互联网店长工程二期校园招聘,面向未来、面向全国仍将招聘3000人!

三、发展路径

虽然名字叫店长,但互联网店长的成长远不止于店长,店长只是该工程学员成长的台阶,未来的发展方向就是总经理,是苏宁各大区/子公司互联网团队年轻化的重要支撑,经店面的轮岗、见习以及采购/运营体系的锻炼,逐步向上成长为店长-区域总经理-运营总监-大区总经理。

1年:见习期——门店轮岗学习,逐步了解业务、融入家乐福,成为见习课长

2-3年:成长期——成为门店主力部门负责人,全面承担部门经营管理工作

4-5年:成才期——成为大型门店店长或采销/运营负责人,承担更大职责

5-8年:高管任用——进入子公司/大区总经理人才池,成为推动区域互联网业务发展的中坚力量

注:以上为通用成长路径,绩效优异者可破格提拔任用。

四、招聘职位


类别

岗位

学历要求

专业需求

工作地点

应届生

互联网店长工程

本科及以上

专业不限 (经管,电商,物流类专业优先)

家乐福华北区门店(北京、天津、石家庄、济南、青岛、呼和浩特、秦皇岛、太原)

岗位职责:

·         线下运营:

1.    商品管理:协助管理门店商品清单和目录,实时维护商品信息,学习门店商品陈列及分类优化

2.    运营管理:协助管理商品的订货、补货、进货验收、调价、退换等相关管理工作

3.    供应链和库存管理:配合门店进行库存盘点,学习采购配仓逻辑

4.    店面管理:协助门店内外日常卫生管理等

5.    人员管理:协助店内人员排班、出勤安排,学习带领团队达到绩效目标

·         线上社群运营:

1.    负责线上营销渠道的维护,如社群运营,微信运营

2.    制定并完善运营计划和门店营销活动,提升社群转化率和复购率

3.    对营业数据进行分析,针对数据分析结果优化运营方案,提升运营效果

岗位要求:

1、2021届本科及以上学历应届毕业生;

2、热爱零售行业,乐于学习新知识,善于站在营运的角度看待专业问题;

3、认同苏宁和家乐福的发展方向,懂得用全局的眼光思考战略;

4、具有一定的数据分析能力,思维逻辑清晰;

5、乐于创新,用积极主动的态度驱动变革;

6、具备领导潜质,以积极乐观的态度激励团队;

7、拥有良好的情绪控制能力,能够在压力下快速成长;

8、遵守公司规章制度,以身作则

五、薪酬福利

薪资:互联网店长的薪资由固定工资+考核工资构成,固定工资高于行业平均标准,考核工资遵循“绩效导向”原则。

·           法定年休假和企业年假

·           家乐福系统的培训

·           广阔的晋升机会

·           节日福利

·           完善的社会保险和公积金

·           基于公司业绩的绩效奖金

六、简历投递方式

简历投递邮箱:20011846@suning.com

招聘职位

互联网店长运营管培生

招聘专业:不限专业

6K-7K/月

100人

本科及以上 | 北京市 全国

家乐福(中国)管理咨询服务有限公司北京分公司

领域:批发和零售业

规模:10000人以上

地址:北京市朝阳区东八里庄昆泰科技商厦2层